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[原创] 产假、独生子女护理假,都该减税

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上尉
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1#
发表于 2017-9-12 05:14:17 |只看该作者 |倒序浏览
产假、独生子女护理假,都该减税
     




    “员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”前天,浙江金讯网络技术股份有限公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。(9月10日《新闻晨报》——女员工入职才3天就宣布怀孕,休完产假辞职?!老板懵了:还有这种操作? )



    “员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信”,这位女士太有“柴”了,如此“合法的钻空子”也令用人单位“哭笑不得”;因此,思绪的翅膀在奋飞,也让我想到独生子女护理假,好法规和好政策,都得要有切实可行的配套措施来落实,否则,那就是“画饼充饥”,那就是“望梅止渴”。


    女职工怀孕了,国家的法律规定有相关的“产假”,而近年来,随着独生子女父母逐步进入老年人行列,如何照顾父母成为社会性难题,河南、福建、广西、海南等地出台独生子女“护理假”,这两种法定假,不仅合法,也合情合理;但,事实上,这类的法定假,具体落实起来,女职工多的用人单位似乎就有些吃亏,有可能直接影响到单位“正常运转”,譬如说有的学校就曾出台规定要求女教师“计划怀孕”。设身处地想一想,特别是企业的老总,多一个女职工请产假,多一个员工请独生子女护理假,而“只领工资不干活”,用人单位之间就有可能出现“苦劳不均”。

    有识之士已建言,如果有用人单位在招聘过程中对女同胞“性别歧视”,或用人单位消极对待产假、独生子女护理假而“能拖则拖”,对不起,政府相关部门应该将其拉入“黑名单”,要讲“有法必依,执法必严”,但,如此一“严”,很有可能会加剧用人单位的“性别歧视”。



    “三十年河东转河西”,这先前是讲“计划生育”,所以才有了今天的“独生子女护理假”,而如今,要讲“全面二孩”,一定程度上,国家在鼓励人们生孩子,所以,又要强化“产假”,但,无论是“河西”还是“河东”,都是为了我们中华民族的“可持续发展”,可以说,尤其在我们中国,“生孩子”而“护理独生子女父母”,既是家是,也是国是,道理很简单,“家是小的国,国是大的家”,哪家生孩子,哪家有独生子女父母生病需要护理,国家出台法律法规之同时,应该实事求是地认识到“熙熙攘攘,皆为利往”,特别是个私企业,资本的天性是逐利,落实产假、独生子女护理假,最为有效的办法,应该是“减税”,要让大家感受到,“依法准予职工的产假、独生子女护理假,用人单位不吃亏”。


     国家的税收,并非收得越多越好。有的时候,该减免的即减免,而这种“做减法”,有利于家庭和睦,有利于社会安定,如此一来,必将促进整个民族的“明仕亚洲娱乐场官网发展”和“社会进步”,对产假、独生子女护理假这种必要的“减税”,“负负得正”,这便是“税收的辩证法”。




作者:张传发
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主题 听众 10万积分
高级版主
2#
发表于 2017-9-12 09:25:20 |只看该作者
不好吧,良心上过得去吗?
主题 听众 2万积分
少校
3#
发表于 2017-9-12 15:10:07 |只看该作者
减税实际上是减轻企业负担,有利于就业
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